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管理培训

我校培训鉴定处不断改善人力资源管理职业技能鉴定培训工作

发布时间: 2010-12-15     作者:赵婷    来源:培训鉴定处

人力资源管理职业技能鉴定制度是由国家对企事业单位从事或准备从事人力资源管理人员制定的一种职业资格认定制度。人力资源管理职业技能鉴定分为四个等级,分别为一级、二级、三级、四级,经考试成绩合格者,将颁发由国家人力资源和社会保障部统一编号、全国有效的职业资格证书。

近些年来,我校一直承担着金华市人力资源管理职业技能鉴定的培训和鉴定工作,培训工作受到学校和社会的好评,合格率名列前茅。但近一两年,随着考试试题难度的加大,培训鉴定工作遇到了难题,分析原因如下:1、培训的学员专业基础知识薄弱。理论表达能力差,实践经验较单一,只局限于和具体工作有关的一些内容。2、思想上不够重视。工作忙,不能按时来校上课、更不用说课后复习。3、考试题目难度加大。灵活性强,题量大,试题涵盖的知识面广。4、缺乏专业的优秀教师。有个别老师缺乏激情,讲课不能深入浅出。

针对以上的问题,我校培训鉴定处经过全体的人员的探讨,整合学员的意见,对2010年度第十期人力资源管理职业技能鉴定班培训工作以下调整和改进。1、加大课时,由原来的88课时增至200课时。培训分为两个阶段,第一阶段讲解基础知识,第二阶段为巩固和应试技巧的训练。2、增强师资力量。引进、选调了专业水平高,授课认真、负责的优秀教师,辞退学员反映不好的老师。加强专业老师的业务学习和指导。3、改变分班模式。由原来的按内容分班改为按等级分班,针对性强,提高培训效果。4、改变培训定位。由原来的考前培训改为系统培训,加强学员基础知识的辅导。5、加强对外联系。加强与上级业务主管部门的联系,及时了解培训及考试信息,做好培训指导准确性和及时性工作。

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